Como o DP se tornou peça-chave na gestão de riscos psicossociais
Para muitos profissionais, o Departamento Pessoal ainda é visto como responsável apenas por rotinas operacionais, como folha de pagamento, controle de ponto e gestão de atestados…
No entanto, com as atualizações da NR-1, esse cenário mudou.
O profissional de DP na NR-1 passa a assumir um papel mais estratégico dentro das organizações, sendo essencial na organização, registro e geração de evidências relacionadas à gestão de pessoas e à segurança organizacional.
Além disso, o DP contribui diretamente para a identificação e acompanhamento de riscos psicossociais, garantindo maior conformidade com a legislação trabalhista e fortalecendo a cultura organizacional.
Empresas que ainda não adaptaram seus processos correm riscos jurídicos e operacionais, e é exatamente aqui que o DP ganha protagonismo.
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